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勞務派遣與勞務外包有什么不同?

2020-09-15 13:46:56

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當前,有關法律法規(guī)對勞務派遣的保護沒有勞動合同中規(guī)定的那么嚴格,但最終還是與之相關的法律法規(guī)。另外,近兩年來,員工維權意識不斷增強。勞務派遣已經(jīng)不像以前那么受企業(yè)歡迎了,一些企業(yè)也開始考慮將勞務派遣轉變?yōu)閯趧胀獍?br />  
派遣與外包是兩個不同的概念。
改為勞務外包后,原有員工的工作需求基本沒有變化,但勞務派遣公司與雇主之間的關系也從原來的勞動合同關系轉變?yōu)轫椖课泻贤P系。
 
但是,在勞務派遣合同中,雇主和雇員之間存在一種合法的雇傭關系。所以雇主對雇員有一定的責任,同時也有權進行管理。外包服務可概括為“外包服務派遣-雇主的義務和權利”。(當然,不僅僅是這樣,細節(jié)不同。在構圖中,對量體進行了分析,在概念設計中。
 
不存在責任或權利。看起來有道理,但事實不言自明。身為外包商,你到其他公司工作,或有人派所謂領導來監(jiān)督。是否可能希望自己不受約束?所以,勞務外包實際上就是勞務派遣——雇主的義務。
 
這就是說,轉到勞務外包之后,表面上似乎并沒有什么效果。但一旦發(fā)生工傷、職業(yè)病等事故,只能找勞務派遣公司,難以追究勞動者的責任。但是雇員實際上沒有影響力。急診的工作讓每個人都更容易摔跤。
 
假如被強迫去當外籍工人怎么辦?
第一,你可以利用這個機會辭職。那就等于派遣公司違反了勞動合同,員工可以要求退休。按在本單位工作的年資,每年發(fā)給一個月的工資。
 
如暫時無法離開,可根據(jù)實際情況提出合理要求,如調至較好崗位工作,或申請回單位繼續(xù)工作。
因此,如果由于某種原因未與勞務派遣公司簽訂勞動合同,且未繳納五險一金,也可借此機會要求提供補充勞動合同和社會保險。
 
由于《勞工法》和《社會保險法》都規(guī)定了社會保險,只要你要求權利,企業(yè)就不能逃避。但公積金則不同。勞工法并無硬性規(guī)定,公積金中心也批準在各地執(zhí)行。因此,請務必到當?shù)毓e金中心查詢,如果必須繳納,可與一起申請。
如果派遣單位對您的合理要求置若罔聞,可以請當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構進行必要的介入。

 


關鍵詞: 勞務外包

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