據(jù)頂呱呱了解的內(nèi)容，盡管中國(guó)有明確的勞動(dòng)法，企業(yè)為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)的難題，但這是企業(yè)為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)的不可推卸的法律義務(wù)，這種義務(wù)不可減少，遺漏也不可支付。但而，在2019年實(shí)施新的制度之前，仍有許多企業(yè)不繳納或少繳納，甚至成為一些民營(yíng)企業(yè)的潛規(guī)則。

但是，這些企業(yè)的不法活動(dòng)，新稅后，企業(yè)常用的5種常用計(jì)劃，不交或少交就不行了！接下來(lái)，我們將詳細(xì)解釋這個(gè)問(wèn)題。

1、企業(yè)員工報(bào)酬基礎(chǔ)申報(bào)。

大概每個(gè)公司的人力資源和財(cái)務(wù)部門(mén)都知道，員工的薪酬基礎(chǔ)是根據(jù)去年的平均月薪來(lái)報(bào)的。

按據(jù)規(guī)定，我的月平均工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)字是上一年，即2018年我的月平均工資。應(yīng)付工資不是工資的一部分，而是基于總工資(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第一號(hào)命令)。包括時(shí)薪、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。

以下三種聲明方法都是錯(cuò)誤和違法的！

1.根據(jù)所謂的基本工資或部分工資(員工和其他物品的實(shí)際總工資)申報(bào)。

2.根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)聲明(實(shí)際員工工資高于最低工資時(shí))

3.根據(jù)上度最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)(員工實(shí)際工資高于上年度最低繳費(fèi)基數(shù))

2、這5種常用企業(yè)不繳或少繳方案不起作用！

過(guò)去，很多公司為了不繳納或少繳納稅，要求財(cái)務(wù)人員盡可能地規(guī)劃稅，而是在2019年繳納稅。少繳就不再發(fā)揮作用了！

方案1:::

公司把員工的工資分為兩部分，即一部分是通過(guò)公司賬本支付的，另一部分是通過(guò)一些私人賬戶(hù)資金支付的，這些收入沒(méi)有打入賬戶(hù)。

在注意，長(zhǎng)期未記錄在賬戶(hù)中的頻繁交易的個(gè)人賬戶(hù)已經(jīng)包含在大數(shù)據(jù)監(jiān)視中。

方案2::

公司把員工的工資分為兩部分，即一部分是通過(guò)公司賬目支付的，另一部分是通過(guò)要求員工到處找收費(fèi)票，甚至明確或幫助員工統(tǒng)一購(gòu)票抵消，所以少繳個(gè)人所得稅和。

在此注意:關(guān)于虛假收據(jù)，費(fèi)用的異常變化已經(jīng)包括在稅務(wù)局的電子眼鏡中。

方案3::

公司把員工的工資分成兩部分，即一部分是通過(guò)公司賬本支付的，另一部分是被員工向稅務(wù)局提供的虛假服務(wù)費(fèi)發(fā)票所抵消，從而減少了個(gè)人所得稅和。

在此注意:對(duì)于同一公司的同一員工，勞資關(guān)系和勞資關(guān)系不能共存。

方案4:::

公司分兩部分發(fā)放員工工資，即一部分通過(guò)公司賬目發(fā)放，另一部分作為不需要繳納的員工生活困難的補(bǔ)貼。

在此注意:免除個(gè)人所得稅和社會(huì)保障的員工生活困難津貼是使用者給員工的臨時(shí)生活困難補(bǔ)助。也就是說(shuō)，由于特殊事件和納稅人及其家庭的正常生活困難，使用者給予員工臨時(shí)生活津貼。在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，只能消除符合規(guī)定的臨時(shí)生活困難補(bǔ)助。

方案5:::

公司將員工的工資分為兩部分，即一部分通過(guò)公司的賬目支付，另一部分直接按服務(wù)費(fèi)支付。

在這里，如果自由職業(yè)者和企業(yè)有實(shí)際的雇傭關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，參加工作，遵守公司的規(guī)則管理，自由職業(yè)者和正式員工必須受到同樣的待遇。待遇，需要申報(bào)個(gè)人所得稅和。