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勞務派遣與勞務外包有什么不同？

2020-09-15 13:46:56

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當前，有關法律法規對勞務派遣的保護沒有勞動合同中規定的那么嚴格，但最終還是與之相關的法律法規。另外，近兩年來，員工維權意識不斷增強。勞務派遣已經不像以前那么受企業歡迎了，一些企業也開始考慮將勞務派遣轉變為勞務外包。
 
派遣與外包是兩個不同的概念。
改為勞務外包后，原有員工的工作需求基本沒有變化，但勞務派遣公司與雇主之間的關系也從原來的勞動合同關系轉變為項目委托合同關系。
 
但是，在勞務派遣合同中，雇主和雇員之間存在一種合法的雇傭關系。所以雇主對雇員有一定的責任，同時也有權進行管理。外包服務可概括為“外包服務派遣-雇主的義務和權利”。(當然，不僅僅是這樣，細節不同。在構圖中，對量體進行了分析，在概念設計中。
 
不存在責任或權利。看起來有道理，但事實不言自明。身為外包商，你到其他公司工作，或有人派所謂領導來監督。是否可能希望自己不受約束？所以，勞務外包實際上就是勞務派遣——雇主的義務。
 
這就是說，轉到勞務外包之后，表面上似乎并沒有什么效果。但一旦發生工傷、職業病等事故，只能找勞務派遣公司，難以追究勞動者的責任。但是雇員實際上沒有影響力。急診的工作讓每個人都更容易摔跤。
 
假如被強迫去當外籍工人怎么辦？
第一，你可以利用這個機會辭職。那就等于派遣公司違反了勞動合同，員工可以要求退休。按在本單位工作的年資，每年發給一個月的工資。
 
如暫時無法離開，可根據實際情況提出合理要求，如調至較好崗位工作，或申請回單位繼續工作。
因此，如果由于某種原因未與勞務派遣公司簽訂勞動合同，且未繳納五險一金，也可借此機會要求提供補充勞動合同和社會保險。
 
由于《勞工法》和《社會保險法》都規定了社會保險，只要你要求權利，企業就不能逃避。但公積金則不同。勞工法并無硬性規定，公積金中心也批準在各地執行。因此，請務必到當地公積金中心查詢，如果必須繳納，可與一起申請。
如果派遣單位對您的合理要求置若罔聞，可以請當地勞動監察機構進行必要的介入。

 


關鍵詞： 勞務外包

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